Platforma de recrutare DevJob.ro, lansată în urmă cu doi ani și jumătate, a ajuns la peste 60.000 de utilizatori și la circa 60 de anunțuri de joburi postate lunar.
Pe măsură ce noi trenduri se conturează, piața de recrutare începe să se schimbe tot mai mult. Organizațiile pun din ce în ce mai mult accent pe programe de susținere a importului de forță de muncă, dar și pe îmbunătățirea gradului de implicare a oamenilor și de retenție, spune, la emisiunea PROFIT LIVE de la PROFIT NEWS TV, Bianca Vuță, Partener HR Design. Totodată, apar și tendințe de recrutare pe meseriile viitorului.
Dacă în urmă cu 10-15 ani media unui om în cadrul unei organizații era undeva la 10 ani, acum este la 2 ani de zile, spune, la PROFIT NEWS TV, Mihai Cepoi, CEO și co-fondator Jobful, startup românesc de tehnologie, ce oferă o soluție de recrutare online bazată pe gamification. Ceea ce înseamnă că oamenii sunt tot mai dispuși să-și schimbe jobul, adaugă el.
Piața muncii în 2022 s-a apropiat destul de mult de normalitatea de dinainte de pandemie. Companiile au început să facă recrutări și să caute acele profile de candidați care să le ajute să treacă mai ușor prin transformările impuse de contextul actual dificil, spune, la PROFIT NEWS TV, Alina Sîrbu, managing director Arthur Hunt România. Angajații în schimb, au tot mai multe pretenții din partea angajatorilor.